山東德棉股份有限公司做好“四個結(jié)合”堅持操作培訓(xùn)常抓不懈。
一、培訓(xùn)與員工思想結(jié)合。要求各工序操作員積極深入了解員工的思想，掌握員工的思想動態(tài)，想職工之所想，急職工之所急，為在進行嚴(yán)格操作輔導(dǎo)的同時，積極幫助大家排憂解難，及時關(guān)心、及時溝通，使職工思想得到穩(wěn)定。
二、后進與先進結(jié)合，改變培訓(xùn)思路，將后進人員與先進操作能手結(jié)成幫教對子，互幫互助，共同進步，做到操作員在與不在一個樣，中夜班練兵與早班練兵一個樣，從而提高了整體操作水平。
三、集中輔導(dǎo)與個別指導(dǎo)有機結(jié)合，不讓一人落伍。操作員制定好了培訓(xùn)輔導(dǎo)計劃，對員工操作培訓(xùn)從精細(xì)化、經(jīng)?；胧?，尤其是后進人員，更是加大了培訓(xùn)力度，使員工動作到位，共同提高。
四、激勵制度與考評輔導(dǎo)結(jié)合。為促進員工練兵的熱情，每月對操作練兵情況進行驗收測試，按成績進行表彰獎勵，并根據(jù)驗收結(jié)果給予操作輔導(dǎo)員相應(yīng)的考核，力爭在提高員工練兵積極性的同時，提高輔導(dǎo)員的責(zé)任感。
通過在“四個結(jié)合”上下功夫，公司上下已經(jīng)形成了“練操作、增本領(lǐng)、爭第一、共發(fā)展”的工作氛圍，不僅工余時間刻苦練兵，而且班后自覺練兵也蔚然成風(fēng)。
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